Od postupka objave online natječaja, pretraživanja životopisa, upućivanja kandidata, selekcijskog postupka i aktualnih mjera aktivne politike zapošljavanja, informiranja i savjetovanja, naše usluge temelje se na individualiziranom pristupu prema Vama!
Obratite nam se s povjerenjem.
Tko je osoba s invaliditetom?
Kada govorimo o osobama s invaliditetom, osoba s invaliditetom može biti svaka osoba koja ima dugotrajna tjelesna, mentalna, intelektualna oštećenja koja, u kombinaciji s različitim preprekama u okolini mogu sprječavati njezino puno i učinkovito sudjelovanje u društvu na ravnopravnoj osnovi s drugima. To znači da invaliditet ne mora biti vidljiv ili tjelesan, može uključivati i kronične bolesti, oštećenje vida ili sluha, intelektualne teškoće, psihičke smetnje kao i kombinacije više vrsta oštećenja.
Osobe sa statusom osobe s invaliditetom pri HZZ
Status nezaposlene osobe s invaliditetom u Hrvatskom zavodu za zapošljavanje ima osoba koja se sukladno Zakonu o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba invaliditetom odnosno sukladno čl. 4. Pravilnika o sadržaju i načinu vođenja očevidnika zaposlenih osoba s invaliditetom može upisati u Očevidnik zaposlenih osoba s invaliditetom.
Koji poslodavci imaju obvezu zapošljavanja osoba s invaliditetom?
Obveznici kvotnog zapošljavanja su poslodavci koji zapošljavaju najmanje 20 radnika osim predstavništava stranih osoba, stranih diplomatskih i konzularnih predstavništava, intergrativnih i zaštitnih radionica, poslodavaca u sektoru proizvodnje tekstila, odjeće, kože, drva i namještaja te novoosnovanih poslodavaca u vremenu uvođenja u rad.
Navedeni poslodavci dužni su na primjerenom radnom mjestu, u primjerenim radnim uvjetima zaposliti osobe s invaliditetom i to u visini od 3% u odnosu na ukupan broj zaposlenih na temelju kojih se utvrđuje kvota, neovisno o djelatnosti koju poslodavac obavlja. Za više informacija - https://zosi.hr/zavod/kvota/
Obveznik sam kvotnog zapošljavanja, može li mi Zavod pomoći u pronalasku radnika?
DA, možemo Vam pomoći. Obvezu kvotnog zapošljavanja osoba s invaliditetom poslodavac može ispuniti tako da ima zaposlen propisani broj osoba s invaliditetom upisan u očevidnik zaposlenih osoba s invaliditetom i/ili zamjenskom kvotom.
Kao poslodavac ne možete svaku osobu s invaliditetom upisati u očevidnik zaposlenih osoba s invaliditetom pri Hrvatskom zavodu za mirovinsko osiguranje. No, kada govorimo o tržištu rada treba napomenuti kako pri Zavodu za zapošljavanje status osobe s invaliditetom imaju osobe koje prema posebnom propisu imaju utvrđen status i ispunjavaju uvjete za upis u očevidnik zaposlenih osoba s invaliditetom.
Želim zaposliti osobu s invaliditetom
Moderne prakse upravljanja ljudskim resursima prepoznaju važnost raznolikosti na radnom mjestu te u skladu s tim poslodavci razvijaju alate i procese za njihovo zapošljavanje i kvalitetnu integraciju. To se odnosi i na razvoj same organizacije u smislu stvaranja širih planova i procesa, ali i na razvoj vlastite radne okoline koja bi adekvatno prihvatila zaposlenika s invaliditetom. Osobe s invaliditetom u tom kontekstu ne predstavljaju osobe različite od nas – već predstavljaju zaposlenike koji uz određene intervencije rade i doprinose organizacijskom rastu i razvoju.
Analiza radnog mjesta i definiranje kompetencija
Zapošljavanje osoba s invaliditetom treba gledati kroz perspektivu kvalitetnog upravljanja ljudskim potencijalima koje se može i treba iskoristiti za ukupni razvoj poslovanja organizacije, a ne samo kao obavezu nametnutu zakonom za neke poslodavce. Selekcija i zapošljavanje je proces koji ima za cilj doseg do budućih kvalitetnih zaposlenika. Kao takva prva je aktivnost kojom organizacija poseže za kvalitetnim kandidatima na tržištu. Ukoliko imate jasnu sliku zaduženja, odgovornosti, radnih uvjeta i sl., kvalitetnije možete analizirati kandidate za radno mjesto. Analiza posla podrazumijeva procedure za definiranje odgovornosti posla kao i kompetencije i osobina kandidata koje bi trebale odgovarati zahtjevima radnog mjesta.
S obzirom na ciljanu skupinu osoba s invaliditetom, u analizi treba posebno obratiti pozornost: opće podatke o radnom mjestu (radno vrijeme, potrebne kvalifikacije, podaci o radnoj okolini…), opis radnih zadataka, kognitivne sposobnosti koje zahtjeva obavljanje posla, psihomotoričke sposobnosti koje zahtjeva obavljanje posla, tjelesne sposobnosti koje zahtjeva obavljanje posla, poželjne karakteristike/osobine osobnosti, uvjeti i mogućnosti prilagodbe radnog mjesta.
Fokusirajte se na kompetencije i mogućnosti! Procijenite radnu okolinu!
Jeste li znali?
Prema Ustavu RH, Zakonu o suzbijanju diskriminacije kao i Zakonu o radu princip nediskriminacije se treba primjenjivati kroz cijeli proces zapošljavanja, kako bi se osigurale maksimalne prednosti poslodavcu i jednake šanse svim kandidatima (s i bez invaliditeta).
Kako Vam HZZ može pomoći prilikom zapošljavanja osobe s invaliditetom?
Suradnjom s nama možete doći do nezaposlenih osoba s invaliditetom koje žele raditi i čekaju da im poslodavac da šansu!
Pružanje informacija
Zavod za zapošljavanje u svakoj Područnoj službi odnosno uredu ima savjetnika za zapošljavanje osoba s invaliditetom koji vam mogu pomoći u pružanju informacija važnih za zaposlenje osoba s invaliditetom.
Možemo objaviti natječaj za zaposlenje osobe s invaliditetom
Prilikom objave natječaja pozivamo Vas da jasno istaknete mogućnost zapošljavanja osobama s invaliditetom čime pružate jednaku priliku za sve!
Proces zapošljavanja započinje prijavom potreba za radnikom/icom, za što je potrebno registrirati se na našem portalu Burza rada.
U prijavi potrebe za radnikom/icom jednostavno označite Mogućnost zapošljavanja osobe s invaliditetom. Vaš natječaj biti će automatski objavljen na dva mjesta na burzi rada i na ovom portalu osi.hzz.hr koji je ciljano osmišljen za zapošljavanje osoba s invaliditetom. Prije objave natječaja kontaktirati će Vas naši savjetnici te ćete zajedno utvrditi vaše potrebe i sukladno tome dogovoriti posredovanje pri zapošljavanju.
Zavod za zapošljavanje poslodavcima nudi uslugu profesionalne selekcije
Profesionalna selekcija je stručni postupak odabira radnika temeljen na procjeni kompetencija kandidata u odnosu na zahtjeve posla, a provode ga stručnjaci za zapošljavanje. On se temelji na primjeni znanstveno utemeljenog i objektivnog instrumentarija, te ostalih standardiziranih postupaka.
Profesionalno usmjeravanje zasniva se na pažljivoj i cjelovitoj procjeni različitih čimbenika, a prije svega potrebama tržišta rada i potrebama i potencijalima korisnika.
Posredovanje pri zapošljavanju
Zavod odnosno savjetnici za zapošljavanje imaju doseg do populacije osoba s invaliditetom - olakšat će vam doseg do ciljane skupine, a mogu biti i korisni partneri u daljnjim koracima prilikom postupka zapošljavanja.
Razumna prilagodba tijekom procesa zapošljavanja i rada
Prema Konvenciji UN-a o pravima osoba s invaliditetom, koju je RH ratificirala 2007. godine, razumna prilagodba znači potrebnu i odgovarajuću prilagodbu i podešavanja, koji ne predstavljaju neproporcionalno ili neprimjereno opterećenje, da bi se u pojedinačnom slučaju tamo gdje je to potrebno, osobama s invaliditetom osiguralo ravnopravno uživanje ili korištenje svih ljudskih prava i temeljnih sloboda na ravnopravnoj osnovi s drugima.
Poslodavac ima zakonsku obavezu osigurati razumnu prilagodbu tijekom procesa zapošljavanja kako bi osobama s invaliditetom omogućio ravnopravan pristup natječaju za posao, sudjelovanje u testiranjima, te zapošljavanje i rad na jednakim osnovama s osobama bez invaliditeta.
Obveza osiguranja razumne prilagodbe od strane poslodavca prilikom provedbe testiranja i/ili intervjua u okviru natječajnog postupka te obvezu razumne prilagodbe radnog mjesta, uvjeta i organizacije rada propisana je Zakonom o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba s invaliditetom (NN 157/13, 152/14 i 39/18, 32/20).
Jeste li znali?
Poslodavac može prilagoditi radno mjesto samostalno ili u suradnji s Centrom za profesionalnu rehabilitaciju koji izrađuje plan prilagodbe radnog mjesta.
Kada nastaje obaveza razumne prilagodbe?
Obaveza poslodavca započinje čim osoba s invaliditetom zatraži pristup lokacijama ili situacijama koje su joj zbog prepreka nedostupne, primjerice sudjelovanje na razgovoru za posao ili čitanje oglasa za posao.
Što obuhvaća razumnu prilagodbu tijekom procesa zapošljavanja?
Razumna prilagodba obuhvaća prema potrebi - prilagodbu prostora u kojem se provode testiranja i intevjui, prilagodbu načina testiranja (npr. omogućavanje usmenog umjesto pisanog testiranja, produživanje vremena za rješavanje zadataka) i osiguravanje pomoćne tehnologije (npr. tumač za znakovni jezik), prilagodbu komunikacije (npr. materijali na pristupačnom formatu, asistencija pri ispunjavanju prijave) te fleksibilnost u rasporedu termina ili intervjua.
Prilagodbe ne smiju predstavljati nerazmjerno opterećenje za poslodavca, što se procjenjuje prema veličini i resursima poslodavca, troškovima i mogućnostima sufinanciranja.
Jeste li znali?
Pristupačnost i razumna prilagodba nisu dodatne usluge za osobe s invaliditetom, one su nužne kako bi se osigurali jednaki uvjeti za osobe s invaliditetom kao i osobu bez invaliditeta. Ako poslodavac propusti osigurati razumnu prilagodbu takvo postupanje smatra se diskriminacijom.
Uz odgovarajuće prilagodbe osobe s invaliditetom mogu ravnopravno sudjelovati u radnim procesima i doprinijeti poslovanju.
Što znači prilagodba radnog mjesta?
Svakom zaposleniku poslodavac treba osigurati kvalitetne uvjete za rad kako bi mogao učinkovito obavljati svoj posao. U slučaju osoba s invaliditetom ta prilagodba je specifična s obzirom na njihov specifični invaliditet, ali i zbog toga je dostupna značajnija potpora za poslodavce kako bi ih se potaknulo da osiguraju tu prilagodbu, koja je također zakonski obavezujuća. Prethodno napravljena analiza radnog mjesta dati će odgovor o potrebnim prilagodbama radnog mjesta.
U analizi potrebnih prilagodbi može vam pomoći stranica zaposliosi na kojoj možete kroz virtualnu šetnju vidjeti različite vrste prilagodbi radnog mjesta ovisno o poslovima: https://www.zaposliosi.hr/HR/VirtualCompany/Index.html
Ako kao poslodavac imate potrebu prilagoditi radno mjesto osobi/ama s invaliditetom obratite se Zavodu za vještačenje, profesionalnu rehabilitaciju i zapošljavanje osoba s invaliditetom, Službi za poticaje.
Jeste li znali?
Na Zavodu za vještačenje i profesionalnu rehabilitaciju možete zatražiti sufinanciranje troškova za prilagodbu radnog mjesta (arhitektonsku prilagodbu) i sufinanciranje troškova za prilagodbu uvjeta rada (tehničku prilagodbu) . Za više informacija javite se u ZOSI.
Više informacija o mogućnostima za prilagodbu radnog mjesta i uvjeta rada dostupno je u Priručnicima s preporukama za razumnu prilagodbu radnog mjesta.
Priručnici s preporukama za razumnu prilagodbu radnog mjesta nastali su temeljem dosadašnjih iskustava u radu s poslodavcima koji zapošljavaju osobe s invaliditetom te potrebi da se osigura sustavna i kontinuirana podrška u planiranju i izvedbi prilagodbe radnog mjesta prilikom uključivanja osoba s invaliditetom u radno okruženje.
Priručnici obuhvaćaju primjenjive savjete i prikazuje primjenu razumne prilagodbe u svakodnevnom radu i komunikaciji s osobama s invaliditetom.
Namijenjeni su stručnjacima, poslodavcima i svima koji neposredno i posredno rade s osobama s invaliditetom, ali i samim osobama s invaliditetom.
Mjere aktivne politike zapošljavanja – Era mjera
Hrvatski zavod za zapošljavanje potiče poslodavce na zapošljavanje osoba s invaliditetom!
Osoba s invaliditetom za koju se mogu tražiti mjere aktivne politike zapošljavanja je osoba sukladno članku 3. Zakona o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba s invaliditetom (NN 157/13, 152/14, 39/18, 32/20), odnosno osoba koja ima definirani status sukladno članku 4. Pravilnika o sadržaju i načinu vođenja očevidnika zaposlenih osoba s invaliditetom (NN 75/18), te koja je prijavljena u evidenciju nezaposlenih osoba koju vodi Zavod ili je u otkaznom roku.
Jeste li znali?
Osobe s invaliditetom imaju mogućnost sudjelovanja u svim mjerama aktivne politike zapošljavanja sukladno uvjetima pojedine mjere, pri čemu su u određenim mjerama prepoznate kao posebno ranjiva ciljana skupina.
U kojim mjerama su osobe s invaliditetom ciljana skupina?
Osobe s invaliditetom prijavljene u evidenciji nezaposlenih osoba koju vodi Zavod ciljana su skupina broj 3 u potporama za zapošljavanja te se potpora za zapošljavanje dodjeljuje u duljini trajanja od 24 mjeseca s mjesečnim paušalnim iznosima koji su viši od ostalih ciljanih skupina.
| Ciljana skupina | Osoba s osnovnom školom, bez završene osnovne škole i stečene kvalifikacije | Osoba sa završenim srednjoškolskim obrazovanjem | Osoba sa zvanjima stečenim po programima visokoškolskog obrazovanja | |
| Mjesečni paušalni iznos - s poreznom olakšicom | 1 i 2 | 380 € | 430 € | 530 € |
| 3 (OSI) | 630 € | 700 € | 870 € | |
| Mjesečni paušalni iznos - bez porezne olakšice | 1 i 2 | 450 € | 500 € | 620 € |
| 3 (OSI) | 730 € | 810 € | 1.020 € | |
| Najniži mjesečni bruto 1 iznos plaće temeljem ugovora o radu za sufinanciranu osobu | 1, 2 i 3 (OSI) | 970 € bruto I iznos plaće | 1.078,80 € bruto I iznos plaće | 1.348,50 € bruto I iznos plaće |
U programu javnog rada Zavod financira 100% troška minimalne bruto II plaće u iznosu od 1.130,05 EUR za nezaposlene osobe s invaliditetom. Program javnog rada mora se temeljiti na društveno korisnom radu iniciranom po lokalnim zajednicama ili organizacijama civilnog društva.
Jeste li znali?
Osobe s invaliditetom koje se zaposle u sklopu programa Javnog rada ulaze u kvotu za zapošljavanje osoba s invaliditetom sukladno važećem Zakonu o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba s invaliditetom.
Potpore za zapošljavanje osoba uključenih u Program POSAO+
Cilj mjere je poticanje zapošljavanja osoba u izrazito nepovoljnom položaju financiranjem troška bruto I iznosa plaće poslodavcima, a osobe s invaliditetom su jedna od ciljanih skupina.
Mogu biti uključene u mjeru isključivo ako su prethodno, u razdoblju od najviše 6 mjeseci prije podnošenja zahtjeva bile uključene u neki od programa obrazovanja koji se provode putem sustava vaučera Hrvatskog zavoda za zapošljavanje, Aktivacijski program Zavoda ili uslugu socijalnog mentorstva u Hrvatskom zavodu za socijalni rad. Ako ste zainteresirani više na:
Kako mogu zatražiti sufinanciranje zapošljavanja?
Prvi korak je objava natječaja na portalu burza rada.
Važno: Sufinanciranje zapošljavanja ili samozapošljavanja se ne može tražiti retroaktivno.
Nakon isteka natječaja poslodavac podnosi zahtjev.
Upoznajte proces predaje zahtjeva i ispunjavanja obveza na našoj stranici https://mjere.hzz.hr/savjeti-i-radionice/.
Jeste li znali?
Uz mjere aktivne politike zapošljavanja Zavoda za zapošljavanje kumulativno možete koristiti i poticaje Zavoda za vještačenje, profesionalnu rehabilitaciju i zapošljavanje osoba s invaliditetom (osim subvencije plaće), npr. sufinanciranje troškova prijevoza, troškova tehničke ili arhitektonske prilagodbe, potporu za održivost samozapošljavanja osoba s invaliditetom.
Zapošljavanjem osoba s invaliditetom ispuniti ćete zakonske obaveze i pružiti primjer društvene odgovornosti drugima.
Osim potpora koje poslodavac može dobiti istaknuli bi i druge prednosti koje možete dobiti zapošljavanjem osoba s invaliditetom
- Zapošljavanje osoba s invaliditetom pokazuje predanost uključivoj i raznolikoj kulturi na radnom mjestu i šalje snažnu poruku da organizacija cijeni raznolikost i da je predana pružanju jednakih mogućnosti.
- Zapošljavanje osoba s invaliditetom omogućuje pristup različitim vještinama, sposobnostima i perspektivama, posebno u kontekstu nedostatka radne snage.
- Iskustvo osoba s invaliditetom može donijeti nove ideje i kreativne pristupe u prevladavanju izazova.
- Zaposlenici s invaliditetom pokazuju visoku razinu angažmana i odanosti. Zaposlenici koji rade na uključivom radnom mjestu osjećaju se cijenjenima i priznatima.
- Zapošljavanje osoba s invaliditetom može pomoći organizacijama da bolje razumiju i zadovolje potrebe raznih kupaca.
- Zapošljavanjem osoba s invaliditetom organizacije promiču pozitivnu i uključivu organizacijsku kulturu u kojoj se poštuju načelo jednakosti među svim zaposlenicima, osjećaj zajedništva, timski rad i moral zaposlenika.
Budite i vi poslodavac godine. Djela govore više od riječi!
Uključivanje raznolike radne snage započinje uključivim procesom zapošljavanja. Vi ga kao poslodavac vodite. Prilikom zapošljavanja surađujte, vodite računa o tome da oglasi budu pristupačni, ponudite razumne prilagodbe, stvarajte ugodno okruženje. Zadržavanje je presudno za izgradnju pozitivnog radnog okruženja, ponudite razumnu prilagodbu radnog mjesta, potičite transparentan proces promaknuća i omogućite svim zaposlenicima, bez obzira na invaliditet, pristup mogućnostima za napredovanje u karijeri.
Tko Vam sve može pomoći u procesu zapošljavanja osobe s invaliditetom?
Hrvatski zavod za zapošljavanje kao vodeći dionik na tržištu rada ima savjetnike za zapošljavanje osoba s invaliditetom koji mogu pružiti podršku i savjete tijekom cijelog procesa.
- Hrvatski zavod za zapošljavanje - vodeća institucija na hrvatskom tržištu rada u objedinjavanju cjelokupne ponude i potražnje s ciljem pune zaposlenosti
- Zavod za vještačenje, profesionalnu rehabilitaciju i zapošljavanje osoba s invaliditetom - javna ustanova koja svojstvenim pristupom i strateškim djelovanjem osigurava provođenje usluge vještačenja, razvoj profesionalne rehabilitacije i sustava zapošljavanja osoba s invaliditetom
- Centar za profesionalnu rehabilitaciju - ustanova za organiziranje i izvođenje profesionalne rehabilitacije osoba s invaliditetom
- Savezi i Udruge osoba s invaliditetom - organizacije koje raspolažu stručnošću i iskustvom u prepoznavanju i razumijevanju specifičnih potreba i izazova različitih vrsta invaliditeta